<optgroup id="0saog"><rt id="0saog"></rt></optgroup>
<acronym id="0saog"><center id="0saog"></center></acronym>
<tr id="0saog"><small id="0saog"></small></tr>
<tr id="0saog"><small id="0saog"></small></tr>
<rt id="0saog"><small id="0saog"></small></rt>
<acronym id="0saog"><center id="0saog"></center></acronym>
新聞搜索
請選擇日期
請選擇日期
吳偉倫:未來已來,唯變不變

 未來已來,唯有求變是不變的選擇。
    我們歡欣鼓舞著天俱時集團20年華誕的同時,又一個20年朝我們走來,在這20年的發展過程中,什么是握在手中的不變,什么又是急需變化的?自1998年已來,企業發展的歷程告訴我們,第一,核心理念要堅持,堅持“以人為本,人力資源是企業發展的第一資源”,第二,企業文化要堅持,堅持“平等、尊重、信任、合作、分享”;同時,經驗教訓也告訴我們,要堅持戰略政策的不斷轉換升級。
    為期六天的青島學習周,以斯科特·艾丁格與勞里.塞恩編著的《隱性領導力—發現和培養高潛質員工》為核心,圍繞隱性領導者在組織中無處不在,如何發現和培養進行討論。在學習討論中,無論是討論內容亦或是討論氛圍,都體現了公司注重人才,相信人力資源為公司發展之根本。普通員工中隱藏著很多具有領導力的人,盡管他們手中的職位權利有限,但是卻能夠通過出色的工作和個人魅力提高自己和周圍人的工作效率,隱性領導者關注企業的價值承諾,即甲方從企業服務中獲得的價值,隱性領導者深知價值承諾是企業成功的重中之重,隱性領導者本能地知道這一點,所以無論他們所在職位是什么,他們都會虔誠的服務于客戶的根本利益。隱性領導者擁有四種特質,第一,展示正直;第二,通過人際關系來領導,第三,注重結果;第四,保持客戶至上;擁有這四種特質讓他們在工作中更加能做出自己的貢獻,讓他們更受歡迎。
    “我消滅你,與你無關”,看似囂張的語氣背后,揭示了企業發展的定性規律,在快餐文化泛濫的現代社會生活中,唯一稀缺的就是人們的注意力,然而,注意的同時往往伴隨著忽略,在我們聚焦于一點的同時卻可能失去另外一個焦點。很多沒有想到的事情正在發生,相機的衰落居然是毫無關聯的智能手機行業,手機巨頭諾基亞也沒有想到自己會被一家“水果”公司替代,通信行業的大佬們同樣沒有想到,改變競爭格局的竟是微信......
    20年的歷程,天俱時集團始終秉承戰略不斷轉換升級的思想以跟隨不斷變化的市場需求,牢牢抓住市場的機會窗口與時間窗口,由機電安裝工程施工隊發展為EPC工程設計總承包,由于環保市場的需求,不斷引進環保工藝、環保設備專家,開啟環保發展之路。在未來的發展道路上,天俱時還將不斷轉換升級。
    未來已來,天俱時集團將以變應變,應對市場變革的大潮。
    下一個20年的鐘聲已經敲響,讓我們攜手并進,共同創造天俱時更加美好的未來。

11 2018-10
李向科:讓隱性光輝照亮我們的世界

藍天,白云,碧海,銀帆……
    海濱之城美景如畫,青島學習周拉開帷幕。在歡快而又忙碌的氣氛中,我有幸參與學習了《隱性領導力——發現和培養高潛質員工》一書。
    領導者無處不在。傳統觀點認為“領導力一般只在高層存在,神話和傳說里更是把領導力描繪成極少數神授男女的私人特權”。但是,每個組織都有這樣一批人:“他們不管身處什么職位或擔任什么職責都能表現得像領導者一樣”,他們就是隱性領導者。
    隱性領導者是組織內幫助激勵人們邁向卓越的強者。他們只有很少或沒有職位權力,他們在一線崗位或可能更低級別的管理職位上。他們是領導力向上傳遞的源頭,是草根領導者,是底層指揮者,是驅動組織前行的底層基礎能量,是組織活力和創新的源泉。每一位隱性領導者就是一座戰斗堡壘,千軍萬馬中遍地都是一盤散沙與放眼皆為戰斗堡壘,戰斗力之對比不言而喻。
正如本書的副標題所述:發現和培養高潛質員工是每一個管理者的責任。我們可以通過四個特質去發現隱性領導者:
    第一,展示正直;
    第二,通過人際關系領導;
    第三,注重結果;
    第四,保持客戶至上。
    一個成功的組織會向客戶做出相應的價值承諾。完美的隱性領導者能夠在展示正直的基礎上,通過人際關系能力建立起強大的人群基礎或“人緣”,在完成任務的過程中用合適的方法時刻把結果放在心里最重要的位置,為客戶做出“足夠好”甚至“超預期”的選擇,做到持續、勇敢地履行組織的價值承諾。
    金無足赤,人無完人。沒有哪個人能在特定的某個特質上表現完美,成熟的隱性領導者也不易得。我們更容易發現的是一些潛在的隱性領導者。只要有相關的特質,我們就要看到他的閃光點,發揚他的長處,完善他的不足。然后通過組織結構的扁平化和擴展組織文化,讓隱性領導者凸顯并表現出最佳狀態。
    人才是一個組織最大的財富,人才是一個組織最大的戰略。戰略的高度決定了我們的戰術的方向。不忘初心,學以致用,方得始終。作為一名專業負責人,與一線員工接觸最多,發現和培養身邊的隱性領導者更是義不容辭。在日常工作中要做到與同事勤溝通、多了解,詢問他們的職業目標,幫助他們制定發展規劃,尋找短期經歷或崗位讓他們更快成長,最終幫助他們發展下一個崗位所需的能力。
    當然,我們可能會遇到三種不同的隱性領導者:有意愿加入管理崗位、對管理僅僅表現出一些興趣、不希望擔任正式管理角色。不論他們意愿如何,我們都可以通過識別、認可和贊揚來激發他們的能量,人盡其才,為公司的發展提供動力。即使不急于擔任管理職責或寧愿保持隱性狀態的隱性領導者也是公司戰略上的優勢,也能照亮我們前行的道路。
    事業是人完成的,擁有最優質的人是一個組織最大的優勢。隱性領導者是一個組織成功的基石。了解他們,發現他們,培養他們,激活他們,尊重他們,給他們空間,讓他們從隱性到顯性,是我們走向成功的必由之路、唯一之路。
    讓人才能冒尖、敢冒尖,讓人才能破繭而出;讓隱性領導者不再“隱形”,讓隱性光輝照亮我們的世界!

10 2018-10
第十一屆天俱時科技論壇主題詞確定

近日,經天俱時科技論壇組委會研究討論,確定2018?天俱時科技論壇主題詞為“創新共生,未來已來”。

此前,組委會面向集團全員共征集到60條主題詞,并逐一進行討論篩選,對于貼切論壇主題、符合社會發展的主題詞進行重點研究,最終確定本屆論壇主題詞。

第十一屆天俱時科技論壇將于11月24日在石家莊市中貿海悅酒店舉辦。論壇將緊緊圍繞“創新共生,未來已來”,以未來向各行業在制藥環保方面提供助力為宗旨,在各行業以創新的思維為制藥環保添磚加瓦為目標,根據國內環保行業技術發展現狀,圍繞新法規,進行全面分析解讀,分別從智慧環保、電子束在制藥工業污染治理中的應用等開展深層討論,以期實現思想碰撞,凝聚共識,推動最新環保技術及裝備在工業工程的應用落地!

30 2018-09
天俱時設計公司獲河北省誠信企業榮譽稱號

今日,根據《河北省誠信企業評選表彰方法》,河北省誠信企業評選委員會辦公室經專家評審和評審委員會審定,確定評審我公司為河北省誠信企業,并頒發榮譽證書。同時,設計公司總經理吳少華獲“2018年河北省企業誠信建設優秀工作者”榮譽稱號。

 

河北天俱時醫藥化工工程設計有限公司是天俱時集團實施EPC戰略、完成“天俱時交付”的重要環節。公司擁有化工石化醫藥行業甲級,建筑行業乙級,環境工程專項乙級資質。公司業務涵蓋范圍主要包括生物制藥、高端制劑、環保等行業的項目咨詢和工程設計,擁有各專業技術人員90余人。公司核心團隊具備先進的設計理念、深厚的理論功底、突出的研發能力、強烈的服務意識和豐富的設計經驗,可為廣大客戶提供全流程的工程設計服務和全過程的項目技術管理服務,綜合實力和客戶滿意度在國內同行業位列前茅。設計公司獲此榮譽對于公司良好形象的樹立和社會知名度的提高有著積極的推動作用。

誠信企業是指經營狀況良好,誠信理念較強,誠信管理制度健全有效,積極履行社會責任,并取得較高的認知度和良好信用記錄的企業。開展“河北省誠信企業”的創建和評選活動是政府高度關注的一項常年性工作,已成為全省信用體系建設的重要組成部分,當選“河北省誠信企業”的優良企業將錄入全國聯網的企業信用信息基礎數據庫中,供社會各界查詢,有助于推動全省勘察設計行業信用體系的建設。

29 2018-09
2017·中國制藥環保科技論壇

自史上最嚴《環境保護法》頒布以來,國家環境保護意志愈加強烈,利劍斬污行動持續開展,環保風暴強勢來襲,這些預示著我國已經進入碧水藍天保衛戰的攻堅時刻。制藥環保企業站在風暴中心,面臨前所未有的挑戰,能否在主戰場中抓住機遇,順利完成綠色產業升級,將成為企業市場競爭的分水嶺。

  2017·中國制藥環保科技論壇(以下簡稱“論壇”),以“環保風暴下的產業新機遇”為主題,于10月27-28日在中國石家莊成功舉辦。本屆論壇由天俱時工程科技集團、河北莫蘭斯環境科技股份有限公司聯合主辦,旨在傳播前沿科技,助力制藥環保健康發展,推進中國環保事業。論壇匯集產學研精英力量,凝聚社會各界智慧成果。來自國內外知名專家學者、國家有關部委、相關行業協會、國內外大中型制藥環保企業、設備廠商、國內外知名科研院所及高校等四百余位代表和嘉賓,針對論壇主題展開高峰對話,共享了一場別開生面的思想盛宴,會議吸引了眾多媒體跟蹤報道。

論壇現場

  10月27日,作為論壇重要組成部分的“2017·天俱時科技委員會專家年會”隆重召開。會議集結了20余名國內外制藥環保領域頂尖專家學者,共同研討最新科研成果,分享尖端科學技術,無疑是一場高端學術交流的饕餮盛宴,為論壇的順利開幕奠定了堅實的基礎。

專家年會現場

  10月28日,中國制藥環保科技論壇正式開幕。由國家制藥廢水污染控制工程技術中心學術委員會委員,天俱時集團董事、副總裁,河北莫蘭斯環境科技股份有限公司董事長陳平主持。國家“千人計劃”專家、澳大利亞技術科學與工程院院士、天俱時集團首席環保科學家甄崇禮(Jimmy Yun),天津大學教授、天津市室內空氣環境控制重點實驗室副主任、天津市“青年千人計劃”專家劉慶嶺在論壇開幕式上致辭。

主持人陳平

甄崇禮(Jimmy Yun)在開幕式上致辭

劉慶嶺在開幕式上致辭

  論壇特邀全球頂尖行業專家,分別就環保政策、日本制藥企業污染防治、廢水處理、制藥環保優化設計、廢水中鹽的分離應用、廢氣調節及熱力處理、經濟大周期等前沿技術及經濟大勢進行了主題演講,分享最新科研成果和尖端技術信息,為制藥環保產業發展提供了智力支持和發展新方向。

  中國環境科學研究院研究員都基峻作《制藥工業大氣污染物排放標準》(征求意見稿)解讀,他詳細講解了政策內容,比較了國內外標準異同,深入淺出地為大家詮釋了環境政策法規;針對制藥企業如何應對新標準,他給出了建設性指導意見,為制藥工業的綠色發展指明方向。

都基峻作主題演講

  日本中島技術研究所社長中島博志作《日本制藥企業污染防治工作的歷史和現狀》的主題演講,生動形象地為參會代表們展示了日本制藥企業環境保護的歷史背景、污染防治及技術革新的發展歷程,以及日本制藥產業今后的環保對策,對我國制藥環保發展具有借鑒意義。

中島博志作主題演講

  清華大學教授、國際水協會膜技術專家委員會主席黃霞作《MBR在廢水處理中的應用》的主題演講,對膜反應器在廢水治理中的原理、應用、存在的污染及其影響因素做了系統的講解,圖文并茂,娓娓道來。

黃霞作主題演講

  天俱時集團VOCs治理首席研發官、河北莫蘭斯環境科技股份有限公司首席技術官姚振永作《制藥企業廢氣治理優化設計》的主題演講,著重對制藥企業VOCs的治理進行技術解析,針對藥企特點提出VOCs治理優化設計的理念,為解決制藥企業目前廢氣處理問題提供了有效途徑。

姚振永作主題演講

  天津大學教授、天津大學國家工業結晶工程技術研究中心研究員郝紅勛作《高鹽廢水分質結晶及資源化利用》的主題演講,他提到高鹽廢水的資源化利用是必然趨勢,高鹽廢水結晶過程熱力學和動力學是分質結晶技術開發的基礎,要解決高鹽廢水中無機鹽的資源化利用,可以將膜技術與分質結晶技術結合起來。這些技術的結合開發應用對廢水處理具有重要意義。

郝紅勛作主題演講

  美國VOx Envirotech LLC. CEO Thomas Dayton作《醫藥化工行業VOC/HAP廢氣調節及熱力處理整體解決方案》的主題演講,他用實際案例詳細描述了如何通過VOC濃度消峰技術以達到RTO投資和運行成本的有效降低,為制藥行業VOCs治理提供了新的思路。

Thomas Dayton作主題演講

  獨立經濟學家馬光遠作《大周期前夜的中國經濟》的主題演講,他帶領大家從常識角度去思考,符合中國經濟的現實,從中國在全球創新周期中的作用、中國改革的空間、中國企業在全球的影響力、中國產業的前景、中國經濟在全球經濟中的地位等六個維度正確認識處于大周期前夜的中國經濟。全球正面臨新科技和新產業革命的轉折點,創新是發展的動能。他通過多項數據調查指標剖析了中國宏觀經濟走勢,為大家對中國經濟的判斷提供了新的思維方式。

馬光遠作主題演講

  主題演講結束后,論壇組委會副主席、天俱時集團總工程師薛龍致閉幕詞。他希望通過本屆論壇,為參會單位搭建起“產學研”交流合作的全球化平臺,共同迎接制藥環保領域的機遇和挑戰。

薛龍致閉幕辭

  中國制藥環保科技論壇是制藥環保行業一年一度的國際環保盛會,始創于2008年。作為國內外制藥環保產業高端交流平臺,已成功邀請百余位國內外知名專家學者作高端產學研成果分享,引起四千多位參會嘉賓的熱烈反響和共鳴,備受世界各地制藥、環保界的關注。

  論壇今年踏入第十個年頭,在嚴峻的環保形勢下,議題更富亮點,充分發揮了制藥環保合作平臺交流思想、融合智慧、促進合作、推動創新的重要作用。綠色發展的大潮一浪高過一浪,中國制藥環保科技論壇將繼續作為行業發展的燈塔屹立潮頭,乘著國家“一帶一路”的東風,積極推動行業綠色可持續發展,為業界提供具有國際核心競爭力的智慧果實。

 

———— 論壇精彩瞬間 ————

狠狠色丁香婷婷综合尤物